採用情報

世界へ届けたい日本の技術とモノづくり精神

世の中へ新たな価値やサービスを持続的に提供していくためには、社会の変化を敏感に察知し、自ら将来求められるニーズを考え、その実現に向け様々な壁を乗り越えていける人材が不可欠だと考えています。

採用メッセージ

私たちは、日本の伝統的なモノづくりの技術と精神を世界に広めていきたいと考えています。

求める人材像は、技術を受け継ぎ、新しい技術を開拓し、そしてその技術をお客様とコミュニケーションをとりながら届けられる方です。

「技術」と「コミュニケーション」の向上を通じて、自分を磨いていきたい！

そんな熱意あふれる方のご応募をお待ちしています。

当社が求める人物像

コミュニケーションを大切にする人

当社では、周囲の人々と円滑にコミュニケーションする能力や、信頼関係を構築する能力が大切だと考えています。

仕事をしていく上では、年齢の離れた方やお客様、チーム仲間など、様々な立場の方と話す機会が多くあります。そんな時に相手の気持ちを理解しようとし、話を聞き、そして考えたことを自分の言葉で伝えることは、仕事をしていく上でとても重要になってきます。

自分から積極的に働きかけ、他者と対話し、協力・協働できるコミュニケーション力豊かな人物を求めています。

どのような相手でも物おじせずに、自分の考えを話せる人
自分から積極的に他者と関わりを持とうと動ける人
明るく、ポジティブに考えられる人
人の話を聞くのが好き、人と話すことが好きな人
笑顔が素敵な人

常に好奇心・向上心を持ち、行動力のある人

仕事をしていく上で、課題や困難にぶつかる時は必ずやってきます。

問題を一人で抱え込まず、周囲の協力を求めながら必ずやり遂げようという強い意志が大切です。逆境に立った際にすぐに投げ出さず、前向きに粘り強く行動できる人物を求めています。

採用を行う上で、業務知識や経験内容、技術力が求められますが、それ以上に豊かな人間性を重要視しています。

問題を一人で抱え込まず、周囲に協力を求められる人
色んなことに興味を持てる人
すぐに投げ出すことなく、前向きに粘り強く行動できる人
状況を読んで行動できる人

採用の流れ

STEP 1 エントリー	当サイトの応募フォームよりエントリーをお願いします。

STEP 1

エントリー

当サイトの応募フォームよりエントリーをお願いします。

STEP 2 書類選考	ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。

STEP 2

書類選考

ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。

STEP 3 面接	面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。 ※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。

STEP 3

面接

面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。

STEP 4 内定	入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

STEP 4

内定

入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。

※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。

※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

よくある質問

入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか？

採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。

新人研修はありますか？

入社後に、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学ぶ新入社員研修があります。他社との合同研修にも参加していただきます。

新入社員研修後は、配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。入社1～2か月後には、実際の業務に携わるようになります。

入社時期は相談できますか？

入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。

職場の雰囲気はどうですか？

社員数が多くない分、職種や役職に関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。

残業や休日出勤はありますか？

残業時間は従事する業務によって異なりますが、平均10～15時間程度です。お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もあります。

年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。

募集要項はこちら

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